08262019Пн
обновлено23.11.2018

slot

Работа, аааууу...

РаботаМного лет назад, робея  и краснея, я пришла на своё первое собеседование. Место рекламного агента в незнакомом издательстве меня не интересовало в принципе, но по какой-то таинственной причине я сидела в приёмной отдела кадров и первый раз в жизни заполняла длиннющую анкету.

После изучения моего резюме и заполненной простыни анкетных данных инспектор, к моему удивлению, спросила:

- А Вас может заинтересовать вакансия референта?

Пришлось честно  признаться, что гораздо больше, чем заявленная в объявлении вакансия.

Поскольку руководству помощник требовался срочно, то удивляться, а зачем же я пришла, оказалось некому. И только я сама никак не могла объяснить себе, почему из всех объявлений выбрала то самое, с не устраивающей меня вакансией.

Уже много лет спустя, я узнала о Векторах Реализации, и их проявлении по мере становления человека. Мой Вектор Провидца периодически исправно проявлял себя, когда я была открыта поступающей информации.

Да и инспектор отдела кадров явно была на своём месте, поскольку моментально сложила образ претендента с новой должностью.

А что же делать, если не дана от рождения или ещё не развита внутренняя чуйка?

Насчёт собеседований ответ простой: ходите. И чем больше, тем лучше. Этот опыт необходим и очень важен. Он помогает попробовать себя в разных образах, проверить умение подавать себя. И, заметьте, совершенно бесплатно :)

А вот когда заходит речь об устройстве на работу, или приёме новобранца, здесь уже полезно  подойти к вопросу более серьёзно.

Все, кто хотя бы пару раз менял работу, знают, что на новом месте какое-то время приходится присматриваться, подстраиваться, вливаться в струю коллектива и рабочего процесса. Независимо от компетентности и стажа работы, на новом месте, мы снова становимся новобранцами, хотя бы ненадолго. Этот период, называемый испытательным сроком, и сотрудник, и руководство, и коллектив притираются друг к другу.

И на этом этапе, особенно при выборе или приёме на руководящие должности, полезно провести Синхронизацию взаимодействия начальства-коллектива-работника. Это полезно и с точки зрения понимания острых углов, которые могут возникнуть, чтобы можно было их обойти. И с точки зрения раскрытия потенциала нового работника. Ведь работодатель не менее, чем и сам претендент заинтересован в полной отдаче и удовлетворённости работой. Ведь стабильные результаты в итоге благоприятно скажутся на обеих сторонах.


Зарабатывать и тратить

Мне бы хотелось затронуть одну очень важную тему, которая достаточно часто всплывает в синхронизации денежных вопросов. Дело все в том, что есть всего две группы проблем, связанных с деньгами: они неправильно зарабатываются или они неправильно тратятся. И вот если про первую группу проблем помнят все, то про вторую лишь немногие.

В основном людей интересует, как получить больше денег. Либо их не устраивает то, сколько они зарабатывают, либо то, каким способом - а часто и то, и другое. Здесь может быть очень много различных вариантов, и каждый раз это зависит от конкретного человека - конфигурации бывают самые причудливые.

Роль денег в отношениях

Вопрос про деньги – несомненно, один из самых насущных и часто синхронизируемых. Многих людей интересует ответ на вопрос «Какая энергия окружает меня с точки зрения денег? Какая у меня ситуация с деньгами? Что я могу сделать для того, чтобы лучше зарабатывать?» – то есть, что нужно знать по поводу материальной ситуации, как ее поддерживать и улучшать.

Однако иногда вопрос про то, как мы обращаемся с деньгами, задается не отдельно, а всплывает в связи с другими сюжетами, и тогда ситуация может выглядеть достаточно специфически. Рассмотрим пример:

Authorization

Объявления

Книга С. Райкова
Невыдуманное счастье: как разучиться быть несчастливым?
Самореализация
Обучающий курс "Секреты Самореализации"
Ретранслятор Рэйки
Способ разнообразить вашу практику

Дистанционный курс "Рэйки-Диски" от Анны Гак

Facebook

Вконтакте